七十年代结婚，没那么多花里胡哨的，婚姻更多是基於实际生活安排而非浪漫追求。
    例如一套简单的家具如一张床、一个脸盆、一个痰盂和一个暖瓶，就能构成新婚家庭的全部家当。
    婚礼往往也很简单。
    大操大办的极少，大多数人就是扯个证，拍一张结婚照，给亲戚朋友发放喜糖就算完事。
    陈北跟夏禾商量过，俩人一致认为没必要大操大办，两边的亲戚都不多，找个饭店，搞个仪式就行。
    至於院子里，发喜糖即可。
    相当於告诉所有人，俩人已经结婚，以后可以光明正大住一块。
    年轻人自己有主意，长辈之间交流就很轻鬆，两边对这门婚事本就很满意，自然不会故意刁难。
    倒是杨玉凤主动提出：“等他俩结婚后，小禾的工资依然要交到你这边，一直到小天长大，出来工作。”
    “臭小子，听到没？”
    陈北连忙点头，老丈人没在，丈母娘好不容易把闺女拉扯大，能挣工资了，自己连人带钱一起拐走，確实不合適。
    “去年组织上重新给我安排工作，过日子没问题，他们小两口过好自己的日子就行。”江淑慧笑著拒绝。
    亲家通情达理，这是好事。
    但自己得替闺女考虑，工资全部交到娘家，短时间內没什么，时间一长，可就未必。
    杨玉凤却一再坚持，最后还是李红梅这个临时媒人拍板，夏禾的工资一半交给娘家，剩下一半自己留著。
    这件事定下，其它就更容易。
    最后商量好，婚礼就定在十月一日，一天三百六十五天，没有比这一天更喜庆。
    还有半个多月，也足够筹备。
    婚事確定下来之后，真正忙活的是长辈，陈北跟夏禾这对当事人反而没多少事，就是去拍了几张结婚照。
    没有婚纱，就是穿衬衫的合照。
    即便如此，取照片这天，夏禾也美滋滋的：“陈北同志，记著啊，咱俩没有结婚证，以后要敢对我不好，本姑娘就踹了你。”
    “夏禾同志，请注意用词。”
    陈北挨近了些，瞅著照片挑眉：“过几天，你就不算姑娘了，要改口，叫本夫人、本少妇……”
    “你就欺负我吧。”
    夏禾啐了他一口，把照片小心翼翼地放进包里：“对了，你给咱姐写信没，我怕她以后回来嚇了一跳。”
    “早写了，收到信，她能高兴得蹦起来，倒是我老丈人，回来后估计得哭：我闺女呢，我好好的闺女怎么就嫁人了。”
    夏禾羞恼，狠狠踢了他一脚。
    等老爹回来，说不定真会是这种反应，搞不好还得来一句：小棉袄漏风，不贴心了。
    那也没办法。
    就是怕他反对，自己才决定先结婚，生米煮成熟饭，老爹反对也没用，还真能让自己离婚？门儿都没有。
    这男人，是自己挑的。
    才华、能力都有，最重要的是，出了事情，他能顶在自己前面，把自己护在身后。
    跟他在一起，自己很安心。
    为了避免老爹反对，陈北最近也很拼，复习、写稿不说，车间的標准化生產也都陆续落地。
    陈北上班时，几乎没有摸鱼的时间，全天都在车间，跟各车间主任一起，调整、完善標准化生產。
    目前而言，一切顺利。
    车架车间除外。
    陆大方的日子不好过，实际执行过程中才发现，最大的困难其实是来自於工人，或有意，或无意，就是没办法做到完美。
    说白了，就是管理能力不行。
    如今这年头，工人的权利大著呢，什么叫工人老大哥？倔脾气上头，厂长来了都不好使。
    陆大方在管理上还停留在简单粗暴那一套，想要把標准化生產落地，不亚於痴人说梦。
    最重要是，杨厂长似乎也意识到，平时没少去车架车间溜达，死盯著进度，大有一副换人的姿態。
    难兄难弟，还有曹工。
    技术二科成立之后，確定竞爭关係，曹工再不敢敷衍，每天忙著收集用户需求，改良设计。
    就这，还提心弔胆的。
    生怕被冯静比下去，沦为边缘人，时不时就让人去技术二科打探消息，看能不能偷点有用的设计。
    有这对难兄难弟当榜样，其它车间的主任唯恐被陈北盯上，有什么事情都愿意配合，陈北的工作也顺利不少。
    “小陈，技术科的进度怎么样？”
    杨厂长的压力同样很大，跑去跟领导哭穷，领导没吝嗇，该给的支持一点没少，但后续，是要给交代的。
    “目前还算顺利，二科的研发能力很强，在用户需求这一块，做了模块化整合，整体看著很不错。”
    陈北掏出香菸，给杨厂长递上：“一科也还好，能走出去，了解用户的需求，已经算不小的进步。”
    弦外之音，再明显不过。
    杨厂长接过香菸点上：“顺利就好，等图纸確定，马上要开始造样车，韩局会亲自过来参观。”
    说著，又吸一口，缓缓吐出烟雾：“到时一併参观的，还有標准化生產的落地，车架车间的进度可不太好。”
    陈北微微皱眉，不明所以。
    话说到这里，无非是两个意图，一个是两边和解，让自己协助陆大方，推进標准化生產。
    另一个，就是换掉陆大方。
    这不是陈北能做主的，甚至杨厂长也不能一言而决，厂里还有书记、两位副厂长，人事任免也需要博弈。
    陈北当然更倾向於换掉陆大方。
    但自己开口不合適，屁股决定脑袋，换不换车间主任，得厂长、书记他们做主，自己就是个助理。
    见他不说话，杨厂长也不为难：“过些天我会召开常务会议，换掉陆大方，但换人之后，你要做好配合。”
    “韩局下来视察时，一定要让他看到全新，不一样的工厂。”
    “您放心，我肯定配合。”
    见状，杨厂长鬆了口气，原本是打算留著陆大方，毕竟是老职工，没功劳也有苦劳。
    甚至想过帮忙落实標准化生產。
    下车间之后才发现，这一套流程真没那么简单，组织、协调之类的倒还好办，可调动职工的积极性，让职工主动按照標准生產，反而是最大的难题。
    杨厂长自认做不到。
    其它车间主任也做不到，管理的理念、手段都没到那份上。
    反倒是陈北，在其它车间开展工作竟都出奇的顺利，这种基层管理的能力，真没得挑。
    倒不是说非陈北不可，只是在厂里，还真非他不可，杨厂长总不可能去找个管理能力更强的，过来跟自己抢班夺权。
    用陈北就很好。
    等项目落地，出了成绩，韩局大概率会把人调走，不会对自己產生威胁，这才是最重要的。
    至於陆大方，只能给他换一个岗位，后勤部就很好，工作清閒，適合养老，避免跟陈北再起衝突。
    聊完工作上的事，杨厂长就岔开话题，聊一些轻鬆的，甚至说起最新一期人民文学上陈北的文章。
    还不忘调侃：“你小子得有心理准备，內容太尖锐，肯定会遭人围攻，估计会比上次更热闹。”
    陈北点了点头。
    人民文学出刊已经三天，有这段时间缓衝，各种声音应该很快就会出现，这次的文章，確实会让很多人破防。