巡视完卒舍，刘璋便著手接见县廷诸吏，顺便拉著贾詡作陪。
    五十六名县吏逐一过堂后，只觉得头疼不已。
    这么多人里，魂幡能勾连的竟只有两人，就离谱。
    魂幡对於忠心的要求並不算太高啊！
    他堂堂一县令，背景深厚、阔绰大方，竟然就只有两人能够勉强掌控。
    这两人还是前任县令离去之前给他留下的几人之中的。
    此时刘璋方才明白上位者也有著的无奈。
    手下难有可用之人啊！
    寻常百姓与军中士卒，地位低微且生计困苦，要拉拢他们，確实不算难事。
    可像县吏这般，手头稍有余財、略有地位，又见过些世面的人，要笼络便难了。
    王直折腾了这么多年，手头也不过寥寥数名可用之人。而且除了这两人，其余县吏究竟是否真心归附於其，都很难说。
    至於从头培养新人，且不论耗费的成本与时间，即便培养出来，也未必忠心。
    人都有自己的思想和欲求。
    於飢饿边缘垂死挣扎之时，让百姓吃饱，或许能够换取他们的忠诚。
    可一旦把人培养起来，日子过安稳了，他们还会满足於眼下，依旧保持这份忠心吗？
    人是会变的，所谓的雪中送炭便生死相托，只是少数，不是所有人都如此感恩，能不忘初心。
    说不定就因为你的一些行径和疏忽，就觉得蒙受不公、怀才不遇，转而背叛。
    不是所有人都有刘备那样的魅力。
    而即便是刘备，一样出现了糜芳背叛之事，令人难以理解。
    真正称得上忠诚而又有能之人，自古以来都是凤毛麟角。
    但好在刘璋有著魂幡在，不用太过担心这个难以解决的关键问题。
    刘璋本想考察这些县吏的成色，过些时日酌情提拔贬黜几人以调整县衙结构。
    可真接触后才发现，“选贤任能”四个字，说起来轻巧，做起来远非他轻易能把控。
    单看这些人的表现，刘璋自然能够分出个三六九等。
    但这就是真实的吗？
    “方才那位陈畅看起来似乎不错，样貌堂堂、思路清晰，而且听其所言，颇有才能，文和，你觉得呢？”过堂一名小吏后，刘璋对著贾詡道。
    贾詡淡淡一笑：“此人口才確佳，言语间引经据典。但是据詡了解，此人不善实务，没做成过几件事，错误倒是犯了不少。”
    “可偏偏出了差错，又能把原因、理由、建议说得头头是道，全然不是他的错。”
    “这份才能，用於教化百姓尚可。”
    刘璋闻言，微微一愣，隨后若有所思的点了点头。
    又过堂了一名小吏，刘璋眉头紧皱：“这位李远说话顛三倒四的，看起来颇为紧张，反应迟钝，匯报工作就乾巴巴的几句，这种人怎堪大任！”
    贾詡隨手递过一份卷宗：“此人確实性情木訥，不擅表达。但是据詡了解，此人这些年表现虽然一般，但管辖的区域工作却做的非常扎实细致，是个干实事的。”
    刘璋闻言，呆滯的张了张嘴，最后只能尷尬的笑了笑：“文和说的是。”
    再度过堂一名小吏，刘璋看著贾詡，不准备再自行点评了，想直接听听贾詡的意见。
    然而，贾詡却是笑而不语，依旧让刘璋发言。
    “此人匯报的功绩颇为显著。”
    “据詡了解，此人长於欺凌下属，惯会推过揽功。”
    “此人是个雷厉风行的性格，做事很利落啊。”
    “据詡了解，此人在百姓口中口碑很差，执行政令全然不顾百姓难处，惯於使用威逼手段。”
    “此人颇为体谅百姓。”
    “据詡了解，此人行事瞻前顾后，辖区的税收任务空缺最多，缺少大局观，看似仁厚，实则间接坑害了县衙和不少百姓。”
    ……
    接二连三的打击，刘璋最后直接双手托腮，趴在了案牘上，一副摆烂的样子。
    “文和，我看人的眼光，真的这么差吗？”刘璋不禁吐槽道。
    五十六个县吏，他近九成的点评被贾詡几乎完全推翻。
    贾詡並不直言，而是平静道：“令君认为我说的，就是对的吗？或许是詡看走眼了呢？”
    刘璋毫不犹豫的摇了摇头：“不可能，你的眼光肯定没问题。”
    对於贾詡的能力，刘璋有著绝对的信心。
    这种信心，比对自己的信心还要多得多。
    听到刘璋此言，贾詡心中又是感动又是无语。
    “令君您还真是……仁厚。”
    “詡对於这些人的了解，也只是通过旁敲侧击和查阅卷宗得来的。”
    “这些人能力究竟如何，詡也不能保证。更遑论人无完人，这些人职位不同、擅长各异，能力高低不便评判。”
    刘璋闻言，深以为然的点点头。
    这一日下来，他深刻感受到慧眼识人究竟是一种多么难得的能力。
    別说是这些陌生人，就是自己一起生活了多年的亲戚朋友，自己都未必看得透。
    这些人中，除了少数几个確实能力相对突出的，以及些无可救药的草包，其余人在刘璋眼里都是“中不溜”，根本看不透。
    甚至连他觉得能力突出的和草包的，都不敢轻易下定论。
    他的评判只是靠著对方的表现、相互评价和一些在册的记录。
    可这其中真假几何，背后藏著多少猫腻隱情，他全然不知。
    位置决定立场，屁股决定脑袋。
    后世作为打工人，刘璋总觉得很多上司都是拎不清的，用的多是些善於表现、溜须拍马之辈。
    可真身处这个位置上，他才懂其中的难处。
    手下都是活生生的人，不是游戏里设定好的npc，能力没法用一个简单数值定性，非但各有长短，还会起伏波动。
    谁又能说谁一定比谁强？他就算能力比你差，但一样会有些事情他能做好而你不能。
    事务繁多、精力有限，若是寻常县令，面对这种情况又能如何？
    他们的核心任务是治理好地方，不是甄选人才。只能抓大放小，求稳为先。
    先稳住局面，保住运转，再逐步调整人员。
    重成绩轻能力、重结果轻过程，都是被逼无奈的选择。
    他们何尝不想选贤任能，但是他们没有太多功夫去甄別手下人的品性能力，去培养那些有潜力、能干的人。
    远水解不了近渴。
    所以只能两害相权取其轻，在有限时间內尽力选择不会出问题的人，而不是花大量时间去挖掘优秀的人。
    在信息不对称的情况下，不重用那些表態端正、纸面成绩突出、背景关係雄厚的，难道重用那些面都少见、干了啥都说不出的？
    前者起码听话、有成绩、能担责，后者却是根本看不出任何。
    除非能力出色到一定地步，否则对绝大多数人而言，藏著的才能等於未被验证的潜力。
    而在效率优先的选择逻辑里，这种未被验证的潜力几乎等同於不存在。